Minimálne zdravotné poistné zamestnanca od roku 2023

Na základe spracovania zákona 518/2022 Z. z., ktorý dopĺňa pôvodný zákon č. 581/2004 Z. z. o zdravotných poisťovniach, sme spracovali novinku podpory výpočtu minimálneho zdravotného poistenia zamestnanca do verzie ABRA Gen 23.X.X.

V agende Zamestnanci pribudla nová položka typu zatržítko na formulároch A. Všetky údaje a C. Mzdové údaje Minimálne poistné ZP a Neuplatňuje dopočet do min. ZP. Zatrhnutie položky Minimálne poistné ZP je implicitne na hodnote Áno na všetkých pracovných pomeroch. Zamestnanec je zároveň oprávnený doručiť prehlásenie, v ktorom požiada zamestnávateľa o výnimku z výpočtu minimálneho ZP. V tomto prípade využijete položku Neuplatňuje dopočet do min. ZP.

Ďalšími podmienkami pre výpočet minimálneho zdravotného poistenia umiestnenými v číselníku zamestnanci je nevyplnenie položky Starobný dôch. od (s platnosťou v akt. počítanom mzdovom období) a nastavenie položky Druh invalidného dôchodku na inú hodnotu ako Nie je.

V agende Mzdové listy na záložke Súhrnné mzdové listy pribudol formulár Minimálne poistné, ktoré za vyššie vymenovaných podmienok napočíta minimálne poistenie ZP súhrnne za všetky prac. pomery. V prípade iného pracovného pomeru ako Dohody a nepravidelné príjmy dochádza na formulári k automatickému vypočtu kalendárnych dní poistenia, ktoré je možné následne ručne korigovať pomocou Počet kal. dní pre min. ZP v stĺpci Oprava. Kalendárne dni majú priamy vplyv na výpočet minimálneho poistného. Kalendárne dni poistenia ZP sa krátia o:

• Dobu, kedy zamestnanec nebol považovaný za zamestnanca - nebol v pracovnom pomere (nástup či výstup z PP v danom mesiaci)
• Dobu, kedy zamestnanec bol na nemocenskej, materskej, OČR (ag. nemocenské dávky) alebo rodičovskej dovolenke (ag. neprítomností)
• Dobu, kedy zamestnanec mal v agende Zamestnanci nastavené zdravotné postihnutie (viď vyššie)
• Dobu, kedy zamestnanec mal v agende Zamestnanci nastavený starobný dôchodok od (viď vyššie)

V prípade už spomenutých Dohôd a nepravidelných príjmov je užívateľ povinný zadať do pripravených položiek Kal. dni min. ZP u dohôd príp. Kal. dni min. ZP u dohôd - prenášané hodnotu počtu kalendárnych dní, za ktorú má systém vypočítať alikvotnú časť minimálneho zdravotného poistenia. Položku Kal. dni min. ZP u dohôd - prenášané využije užívateľ v prípade, že dohodár pracuje v organizácii stabilne a dodržuje určený počet kalendárnych dní poistenia v mesiaci v každom mzdovom období. Následne sa hodnota tejto položky prenáša pri inicializácii mzdového obdobia do novoinicializovaného obdobia, kde ju môže užívateľ v prípade nutnosti skorigovať.

Pozn. Odvodová odpočtová položka u ZP sa v prípade určovania minimálneho poistného neberie v úvahu. Na základe tohto pokynu sa minimálne poistné musí odviesť aj za zamestnanca, ktorý túto odp. položku používa (za predpokladu splnenia podmienku vyššie)

Pre rok 2023 platí:

Minimálna výška mesačnej zálohy poistného je 32,81€ (4 % z 234,42 + 10 % z 234,42 = 32,81 €).

Pozn. Výpočet vychádza vždy z Životného minima jednotlivca určeného príslušnými orgánmi na daný rok.

Príklad krátenia min. ZP: Zamestnanec v mzdovom období január 2023 (ktorý má 31 kal. dní) čerpal nemocenkú 4 kal. dni od 05.01.2023-09.01.2023 (vrátane).

Minimálne poistné ZP sa kráti: ((31-4)/31)*32,81 = 28,57 € (zaokrúhľuje sa na celé eurocenty dolu).

Příklad: Zaměstnanec v mzd. období leden 2023 (což představuje 31 kal. dní) měl nemocenskou 4 kal. dny. Minimální pojistné ZP se krátí: ((31-4)/31) * 32,81 = 28,57 (zaokrouhluje se na celé eurocenty dolů)